Google Layoffs: छंटनी के बीच गूगल के कर्मचारियों ने की ये 5 मांगें
Google छंटनी: Google ने अभी हाल ही में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया है और कई कर्मचारी कंपनी द्वारा छंटनी की प्रक्रिया शुरू करने के तरीके से खुश नहीं हैं। बर्खास्त किए गए कई कर्मचारियों ने पहले अपनी निराशा और भ्रम व्यक्त किया है। अब गूगल के कर्मचारियों ने सीईओ सुंदर पिचाई को एक खुला पत्र भेजा है, जिसमें कंपनी से उनकी पांच मांगों को पूरा करने को कहा है।
गूगल कभी अपने अच्छे वर्क कल्चर और कर्मचारियों की देखभाल के लिए जाना जाता था, लेकिन अब चीजें बदल गई हैं। पत्र में कर्मचारियों ने टेक कंपनी से मानवीय रूप से छंटनी से निपटने और कठिन समय में भी अनैतिक प्रथाओं का पालन नहीं करने को कहा।
पत्र में पांच मांगों पर प्रकाश डाला गया है। Google कर्मचारी चाहते हैं कि कंपनी छँटनी प्रक्रिया के दौरान नई भर्ती प्रक्रियाओं को रोक दे और नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को आंतरिक या बाहरी रूप से काम खोजने में मदद करे। कर्मचारी, जो संघर्ष या मानवीय संकट का सामना कर रहे देशों से हैं, आश्वासन चाहते हैं कि वे छंटनी के प्रभाव से सुरक्षित हैं।
वो पांच मांगें
छँटनी प्रक्रिया के दौरान सभी नई भर्तियों को रोकें। अनिवार्य छंटनी से पहले स्वैच्छिक निकास और स्वैच्छिक कार्य घंटों में कमी के लिए कहें। अनिवार्य छंटनी से बचने के लिए कर्मचारी की अदला-बदली की अनुमति दें।
हाल ही में समाप्त किए गए Alphabet कर्मचारियों को प्राथमिकता दें। आंतरिक स्थानांतरण विकल्पों को प्राथमिकता दें, पुन: साक्षात्कार की आवश्यकता के बिना नौकरियों तक पहुंच को प्राथमिकता दें और एक उचित विच्छेद पैकेज के लिए सहमत हों।
सक्रिय संघर्ष या मानवीय संकट वाले देशों (जैसे यूक्रेन, रूस, आदि) से हमारे सहयोगियों की रक्षा करें। रोजगार समाप्त न करें जब यह वीजा पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा, जिसके लिए श्रमिकों को असुरक्षित या अस्थिर देशों में वापस जाने की आवश्यकता हो सकती है। इन और श्रमिकों को अपना निवास परमिट खोने के जोखिम में अतिरिक्त सहायता प्रदान करें: नौकरी की खोज में सहायता करें - आंतरिक और बाहरी - और पर्याप्त भुगतान अवकाश प्रदान करें।
अनुसूचित छुट्टी (मातृत्व, बच्चे के बंधन, देखभाल करने वाले और शोक) का सम्मान करें और छुट्टी खत्म होने तक नोटिस न दें। नोटिस दिए गए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा और उन्हें अपने सहयोगियों को अलविदा कहने का अवसर दिया जाएगा।
सुनिश्चित करें कि लिंग, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, आयु, यौन अभिविन्यास, नस्लीय या जातीय पहचान, जाति, वयोवृद्ध स्थिति, धर्म और अक्षमता के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण निर्णय नहीं होगा।